把培训作为员工的一项福利待遇。志清公司的理念令人眼前一亮。他们制订了严密的员工充电计划，让包括农民工在内的所有员工都有机会走进课堂学习技能。对于文化较低的职工，组织他们参加“双证制”教育，半年多后40多位青工既取得了成人高中学历又获得了技术等级证书；对于素质相对较高的员工，则选送至浙江大学、复旦大学等省内外高校、培训机构进行深造，去年共有28批次108名职工参加培训。公司还与培训机构建立了长期的合作关系，在公司内部建立培训中心，让普通职工都能进课堂学习。去年，公司共有1451人次的职工参与了充电计划，投入培训费27万元。

稿源： 宁波日报 　编辑： 赖小惠