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“为保护员工的身体健康，现将工作时间超过10小时的68名员工予以通报。”自2005年夏天以来，在宁波志清实业公司的厂区里或者是企业的管理网络上经常可以看到这样的通报。减轻职工的劳动强度，坚持8小时工作制是“志清”推出这条硬性规定的目的所在。两年过去了，尽管还会有员工被列入通报之列，但人数和超时时间大大减少。该公司人力资源部叶经理介绍，就拿公司最大的车间金工车间来说，以前到了晚上9点多钟，还有员工在加班加点。现在每天分配的任务，基本上都能保证员工在规定的时间内完成。即使出现加班现象，一般也会在半小时至一个小时内结束，记者随意抽取了4月份的一份加班排名通报，发现只有30多名员工加班时间超过了半个小时。
今年春节以后，公司又作出了一条新的规定，每周休息时间在原来的基础上再增加一天，让员工享受双休假。节假日期间一律不得安排一线员工值班，如果因生产任务忙需要加班，休息日发放2倍工资，节假日发放3倍工资。除国家法定节假日以外，员工还可以享受带薪生日假、旅游假，省外员工还有每年5天的带薪探亲假。
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