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“现代社会中，企业扮演的角色，不仅是一个‘经济人’，还是一个‘社会人’。”宁波东力传动设备股份有限公司董事长宋济隆认为，一家民营企业，如果不能以员工为责任目标，就不会带来人力资源乃至整个企业的提升；同样，如果不能以社会为责任目标，就不可能整合到丰富的社会资源。
东力是一家国家高新技术企业，被誉为中国传动设备领域的“小巨人”，但是宋济隆认为，民营企业在享受社会发展赋予的条件和机遇时，更加应该切实践行“企业公民”的义务与责任，以符合伦理、道德的行动回报社会、奉献社会，促进社会的和谐进步。“正确对待财富，富而思源，让全体社会成员共享发展成果，更是民营企业的社会责任。”
近年来，东力员工年均收入增长率一直保持在10%以上，2006年人均收入更达到33026元。宋济隆说，正是这种“员工至亲，成果共享”的理念，以及尽可能满足每一名员工的物质和精神需求的做法，使全体员工与企业凝结成为事业共同体，为构筑企业的“和谐生态圈”奠定了基础。
宋济隆认为， “企业公民”还要求企业积极参与社会发展。企业的价值最大化并不等于利润最大化，而是在实现利润最大化的过程中，取得企业品牌、美誉度、社会形象等的最大化，而企业回馈社会，是企业价值境界的最高体现。近年来，东力每年以超过100万元的慈善捐赠，相继设立慈善创始基金、冠名基金，用于安老、扶幼、助学、济困和社会主义新农村建设等专项资助。去年，公司被市慈善总会授予“宁波市慈善之星”荣誉称号。
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