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市总工会维权服务部副部长王小骏，从事工会系统兼职律师工作15年，被广大职工誉为“工人律师”，是我省唯一的参加“全国维护职工权益杰出律师”评选活动的候选人。由于他负责市总工会职工维权服务中心工作，每天面对的是一批又一批前来寻求帮助的农民工、一线职工，接受举报投诉，倾听他们的诉求，对于基层员工的心声有着更深切的理解。职工对构建和谐企业有哪些愿望和要求？王小骏根据今年一季度市总工会职工维权服务中心接到的职工来访和投诉的内容，将其归结为“五大企盼”。
企盼1
保障职工经济权益共享企业发展成果
一季度职工维权中心共接待了1304名职工来访，其中农民工就占到了67%，其中有相当一部分反映的是生产一线工人工资报酬偏低的问题。一些企业支付给职工的工资低于当地的最低工资标准。王小骏举例说，尽管有的职工月收入也有1000多元，但多数是靠加班加出来的，如果按平均小时工资去算，那是根本到不了最低工资线的。另外，不少企业长期不支付职工加班工资，致使劳动关系中的经济利益矛盾日益突出。广大职工尤其是农民工企盼能够共享企业的发展成果，依法支付和保障职工合法的工资收入。
企盼2
保障职工劳动安全权益提供良好的工作环境
企业安全生产和职工卫生条件差，职工的生命健康权益得不到保障也是一季度投诉的热点之一。一些小企业主和管理人员安全生产意识淡薄，管理松弛，致使各类工伤事故居高不下，加之不少企业未给职工做工伤保险，工伤待遇难以落实。而长时期地要求职工加班加点，也是影响职工身心健康的一个突出问题。按照国家月标准工时制度167小时的规定，有的企业已大大超出了这一范围，个别企业员工的月工作时间甚至长达300多小时，超越了人的生理可以承受的能力，职工身体严重透支。职工企盼企业能够提供安全、卫生的劳动环境，保障他们的休息休假和身体健康的权利。
企盼3
建立稳定的职业保障和规范的用工制度
因劳动合同引起的纠纷正呈上升趋势，一季度职工维权中心共收到职工投诉489起，占到来信来访的38.44%。部分小企业在招用职工时不签订劳动合同，随意解除或终止劳动关系且不支付经济补偿金，个别企业还存在侮辱职工人格的行为，如谩骂、搜身等。另外，劳动合同短期化现象相当普遍，使职工产生了严重的危机感和不稳定感，导致人员流动频繁。职工企盼规范企业的用工行为，为他们提供良好稳定的职业保障。
企盼4
享受社保待遇与城里人一视同仁
目前相当部分农民工未被企业纳入社会保障范围，职工的养老、医疗，女职工的生育等缺乏必要的社会保障，有的企业为了规避为职工缴纳社会保险费的责任，进行违规操作，将明明在全日制岗位工作的职工改成非全日制待遇；把正式职工改为劳务派遣工；以农民工不想参保为由，拒缴社保费，严重侵犯了职工的合法权益。根据宁波企业调查队发布的城市农民工调查结果报告，目前超过四成的农民工设想未来在城市发展、定居。农民工企盼企业能够像本地职工一样，让他们享受社会保险待遇，使他们能够在第二故乡安心打工和创业。
企盼5
企业搭建发展平台让新市民尽快融入宁波
近300万名的外来务工人员为宁波的经济社会发展作出了重要贡献，他们也希望尽快融入城市，但他们中的不少人还是来去匆匆的“候鸟”。王小骏认为，其主要原因在于，企业还没有给他们留下更大的发展空间。有的农民工进厂十年，从未参加过企业组织的技能和素质培训；新工人进单位，连基本的操作规程都不懂就匆促上岗，有的因此发生工伤事故。职工尤其是外来务工人员企盼企业能够给他们搭建发展平台，让他们更好地为第二故乡作贡献。(汤碧琴江浩波)
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