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宁波维科棉纺织有限公司员工黄彩君：和谐企业首先应该为员工创造一个良好的工作环境，以人性化的管理来留住一线员工的心。如公司运用评选“星级员工”的方式，来激励员工积极向上的精神，在外来工中建立联络员制度，打通员工的诉求渠道，及时反映他们的愿望和要求。
宁波埃美珂铜阀门有限公司员工张妩媚：和谐企业要懂得尊重员工、爱护员工。农民工尽管想到城里多挣点钱，但也不愿意老是加班加点，要给他们一定的生活空间。在福利待遇方面要与本地员工一视同仁。虽然企业已经尽力做到了这一点，如为他们做好五大保险，工资福利享受同等待遇等，但不少外来员工还是感到与本地职工有差距，他们需要更多的理解与尊重。
中银(宁波)电池有限公司员工杨宏涛：和谐企业要以人为本。由于外贸出口任务紧，碰到生产旺季企业少不了要加班加点，但要在职工的承受能力之内，要符合国家的法律法规。为了保证一线员工每周至少能休息一天，公司实行“星期六领导干部义务劳动制”，包括老总、工会主席、研发人员以及科室人员在内，星期六都要下基层劳动，腾出时间来让一线员工休息。
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