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日报4月19日发表的消息《五洲星集团痛定思改重现“星光”》，向我们披露了宁波五洲星集团在不到半年的时间里所发生的剧变：由于违规用工、损害员工利益，去年年底公司濒临绝境；由于采取了一系列善待员工的政策，今年年初公司起死回生，生产业绩创造了新纪录。
五洲星集团在短时间内发生如此剧烈的变化，可能与它的行业特点有些关系，但它给我们带来的深刻启示，却具有普遍意义。
员工是企业生存发展之本，这是“五洲星”剧变带给我们最直接的启示。企业有再多资本，再先进设备，但若没有员工的辛勤劳动，什么事也做不成。企业经营者决策无论多么正确，也只有通过员工的创造性劳动才能变成效益。没有了员工，企业就不成其为企业；员工没有积极性、创造性，企业也不可能有发展。员工的积极性、创造性靠什么调动？靠以员工为本的理念，以及在这个理念指导下制定的维护员工物质和精神利益的政策。“五洲星”起死回生并没有什么绝招，用的是不少经营者都想得到却不太愿意做的办法，即提高员工的经济利益，关心员工的精神生活，使劳动关系从紧张走向和谐。
利润不应成为企业的唯一追求。这是“五洲星”剧变带给我们的第二个启示。为什么有些企业总是损害员工的利益呢？直接的原因是为了降低成本，提高利润。有一个观点曾经很流行，即“企业以赢利为目的，追求利润最大化”。在这个理念指导下，一些企业就不愿善待员工、投入公益、涉身慈善、改善环境。追求利润最大化观点的提出，有它的历史原因，但实践的发展告诉我们，只追求利润，忽视社会责任，企业发展必定会遇到种种障碍，甚至走上绝路。这样的例子已经而且还在不断地发生着。在国际市场竞争中，传统的质量、成本、供货期虽然仍是基本要求，但商业道德、社会责任已成为企业提高竞争力的重要因素。我们有些产品之所以出口受阻，并不是质量、成本、供货期有问题，而是在履行社会责任上有欠缺。顺应时代的潮流，经过修订并于去年1月1日实施的《中华人民共和国企业法》，明确提出了公司必须“承担社会责任”，而没有把“企业是以赢利为目的的经济组织”这一曾经通行的观点写进法律。在这样的大背景下，一些聪明的企业家已经开始转变。他们不仅关注企业的经济指标，而且关注人文指标、资源指标、环境指标。
履行社会责任是企业家必备的品格。这是“五洲星”剧变带给我们的第三个重要启示。企业的社会责任涉及股东利益、顾客利益、员工利益、纳税义务、环境保护、回报社会诸方面。这些内容包含两个层面：一是法律层面的社会责任，一是道德层面的社会责任。可见，是否履行社会责任，可以看出一个企业和企业家品格的高下。不遵纪守法的企业，是一个不合格的企业；只知为自己赚钱，不关心国家、社会利益的企业，是一个没有品位的企业；只知道向社会索取资源，包括能源、土地、技术、政策和劳动力，却不知道回报社会的企业，是一个不懂得报恩的企业。中国的企业，尤其是民营企业要想在原有基础上实现又好又快的发展，提升自己的品格刻不容缓。
“五洲星”在履行社会责任方面吃足了苦头，也尝到了甜头。愿我们的所有企业、社会组织包括政府部门，都能从“五洲星”剧变中吸取教训，首先从思想上增强社会责任意识，并尽自己的力量履行对社会负责的义务，从而推进科学发展，加快构建和谐社会。
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