“企业应该如何履行社会责任？”、“您心目中的和谐企业是怎样的？”、“如何按照和谐企业的要求当一名好老板？当一名好员工？”、“怎样为构建和谐企业，共建共享和谐社会营造良好环境？” 欢迎进入互动专区进行讨论

储吉旺在车间里与职工探讨技术问题
首批劳动关系和谐企业受表彰
　　宁波首次评选劳动关系和谐企业活动圆满结束。经过层层推荐，严格考核，102家企业获得了“宁波市创建劳动关系和谐企业先进单位”称号，并在受到表彰。……[全文点击]
宁波民企倾心慈善事业
　　“在宁波的慈善事业当中，我们欣慰地看到越来越多的企业家和民营企业的身影，他们已逐步成为慈善事业的中坚骨干力量。”在谈到企业社会责任时，市慈善总会副会长童明学如是说。他认为，从慈善领域看来，企业发展要承担社会责任、个人致富要努力回报社会已逐渐成为宁波许多企业家的共识，这为我们构建和谐社会作出了积极的示范作用。……[全文点击]
最快乐的事业是回报
　　尽管企业的规模不是最大，职工不是最多，盈利也不是最高，但宁海县的宁波如意股份有限公司依然是宁波响当当的一块牌子。原因很简单， “如意”不仅是世界最大的搬运车制造企业，被称为“世界搬运车大王”；董事长储吉旺还是个乐于回报社会的人，是个公认的慈善家。……[全文点击]
心怀一颗感恩的心
　　储吉旺自小生活艰辛，家境贫寒，是党和政府资助他完成了学业。作为民营企业家，他白手起家，在改革开放的大好环境下成功闯出了一片天地。储吉旺说，自己努力把企业办好，让职工过上幸福生活，尽可能地回报社会，是因为他对党对人民始终怀有深深的感激之情、感恩之心。……[全文点击]

“五洲星”员工集体过生日
宁波五洲星集团痛定思改重现“星光”
　　曾因劳动关系不和谐而濒临倒闭的宁波五洲星集团有限公司重现“星光”———一天“吃掉”春笋45万公斤， “吐出”水煮笋罐头315吨。中国罐头工业协会会长梁仲康得知这一消息后高兴地说，这一产量刷新了国内水煮笋罐头企业日产300吨的最高纪录。……[全文点击]
“五洲星”绝境重生路
　　隔窗看着车间内忙碌的景象，五洲星集团总经理吴安星满脸喜悦。到昨天为止， “五洲星”今年发往欧美、日本等海外市场的水果罐头已达9000吨，销售额5400万元。4月18日， “五洲星”生产水煮笋罐头315吨，刷新了国内企业水煮笋罐头日产300吨的最高纪录。……[全文点击]
声音：履行社会责任会提升企业竞争力
　　李立新：我们当时是从两方面考虑的。一方面， “五洲星”是国家级农业龙头企业，产业是国家重点鼓励和扶持的，又是 “中国名牌”，产品质量本身不错。……[全文点击]
声音：善待员工，企业才能更好地发展
　　经历了这番波折，我想作为企业负责人不仅要抓好生产经营，还要以人为本、善待员工，只有善待员工，员工才能安心工作，企业才能更好地发展。……[全文点击]
声音：是该拿出“壮士断腕”的勇气了
　　“五洲星”的教训很深刻。像“五洲星”一样的劳动密集型企业，应该引以为戒，尽快醒悟。现在是该拿出“壮士断腕”的勇气，加快产业结构调整和产业升级步伐……[全文点击]
评论：“五洲星”剧变的启示
　　员工是企业生存发展之本，这是“五洲星”剧变带给我们最直接的启示。企业有再多资本，再先进设备，但若没有员工的辛勤劳动，什么事也做不成。企业经营者决策无论多么正确，也只有通过员工的创造性劳动才能变成效益。没有了员工，企业就不成其为企业；员工没有积极性、创造性，企业也不可能有发展。员工的积极性、创造性靠什么调动？靠以员工为本的理念，以及在这个理念指导下制定的维护员工物质和精神利益的政策。……[全文点击]

企业社会责任座谈会现场
一位农民工眼里的企业社会责任
　　今年34岁的四川民工王光礼来宁波整十年了，先后在本市的4家企业打过工，当过模具工、钳工，也算个技术工人。王光礼的小孩目前在宁波上学，妻子也在宁波打工。王光礼说，他们一家三口总算在宁波安顿下来了，而且想长期呆下去。他用自己的打工经历，以最通俗的方式表达了对企业社会责任的理解。……[全文点击]
职工对和谐企业的五大企盼
　　市总工会维权服务部副部长王小骏，从事工会系统兼职律师工作15年，被广大职工誉为“工人律师”，是我省唯一的参加“全国维护职工权益杰出律师”评选活动的候选人。由于他负责市总工会职工维权服务中心工作，每天面对的是一批又一批前来寻求帮助的农民工、一线职工，接受举报投诉，倾听他们的诉求，对于基层员工的心声有着更深切的理解。……[全文点击]
声音：有社会责任感的老板让我们温暖
　　一个有社会责任的企业经营者，一定要有一颗懂得回报社会、回报职工的心。在按章纳税的基础上，更多地承担起对员工的社会责任，包括安全生产、职业健康、保护劳动者的合法权益，保护弱势群体等。……[全文点击]
声音：和谐企业应该是啥样？
　　和谐企业首先应该为员工创造一个良好的工作环境，以人性化的管理来留住一线员工的心。如公司运用评选“星级员工”的方式，来激励员工积极向上的精神，在外来工中建立联络员制度，打通员工的诉求渠道，及时反映他们的愿望和要求。……[全文点击]
声音：职工的心，是企业的根
　　人们常说： “职工的心，是企业的根。”企业对员工负责，员工才会对企业负责。任何一家企业，要让员工爱厂如家，首先要提供家的温暖；要员工爱企业，企业要先爱员工。员工是有血有肉的人，有各种各样的需求，需要尊重、理解和关心，需要企业这个“家长”像对待自己的子女一样来关心。……[全文点击]
声音：“家”和万事兴
　　“家和万事兴”这句至理名言对企业来说同样适用。老板要对员工负责(让他们都有钱赚，有福利享受，维护员工合法权益)，对社会负责(顾客、环境、文化等)。……[全文点击]
宁波电业局向社会作出六项承诺
　　国有大型公用服务企业宁波电业局率先以实际行动履行社会责任，决定从今年起公布履行社会责任情况年度报告，接受社会监督，并于昨天向社会作出六项承诺。……[全文点击]
声音：和谐企业是一个大家庭
　　今天谈论企业和谐，关键是要把企业当成一个家庭来看，老板是家长，但不是一手遮天的老大；员工是儿女，但不等同于儿女犯了错就不需要父母的管教。既然和谐企业可以看成是一个大家庭，那么老板的重大决策同样应该征求家庭成员……[全文点击]
尽一个“宁波人”的社会责任
　　地处宁波、依托宁波、服务宁波，作为一家在甬扎根了30年的“央企”，中国石化镇海炼化分公司已经把自己完全融入了这块土地。公司经理孙伟君说，镇海炼化一直是“宁波人”，公司将一如既往地履行自己的社会责任，为宁波创建和谐社会尽一分力。……[全文点击]
和谐文化是百年企业的基石
　　早在2002年，雅戈尔集团股份有限公司就提出了建设和谐企业的目标。“企业发展到一定阶段，内部就会不可避免地出现一些矛盾或者不平衡，这就促使我们开始思考，如何通过一种以人为本的和谐文化，为企业健康发展提供保障。”公司董事长李如成说。……[全文点击]
员工是和谐企业之本
　　“我们的标准是德才兼备，德为先，忠诚第一。”中银(宁波)电池有限公司总经理王剑浩认为，忠诚是最为淳朴的美德。具有这种美德的人，永远会被企业所看重，永远不会失业。在竞争激烈的今天，中银公司比任何时候更需要对企业忠诚、能与企业共命运的人。……[全文点击]
要有一种“企业公民”意识
　　“现代社会中，企业扮演的角色，不仅是一个‘经济人’，还是一个‘社会人’。”宁波东力传动设备股份有限公司董事长宋济隆认为，一家民营企业，如果不能以员工为责任目标，就不会带来人力资源乃至整个企业的提升；同样，如果不能以社会为责任目标，就不可能整合到丰富的社会资源。……[全文点击]
履行社会责任不仅仅出于感恩
　　今年2月，永发集团捐资100万元，与北仑区小门村共同设立了新农村文明基金，用于对农村精神文明建设的奖励。“有些人认为，永发这样做，只是出于一种感恩的心态。”公司总经理胡小良说，但是这种“感恩”的背后，还有一种对民营企业健康发展的深层次思索。……[全文点击]
做一个负责任的“中国公民”
　　“跨国公司在中国的发展，离不开中国的社会环境，我们认为，放弃企业的社会责任和环境责任去谈发展业务，根本是不现实的事。”梅塞尔中国首席执行官史耐德说，跨国公司做一个合格的“中国公民”，承担中国的企业社会责任，是它在中国立足和发展的前提。……[全文点击]
宁波一批企业过社会责任“关”
　　SA8000社会责任国际标准是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系，主要内容包括不允许使用童工、不允许强制工作、提供安全健康的工作环境、不允许工作超时、确保最低工资标准等要素，是国际上第一个以保护工人权益为主旨的社会责任认证标准。……[全文点击]
善待员工给企业带来什么？
　　一问：在超时加班成为普遍现象的今天，为何要“反弹琵琶”，提出“工作超过8小时要被通报”的规定？这样做是否会影响员工的收入？……[全文点击]
一条独特的厂规：超时加班要被通报
　　“为保护员工的身体健康，现将工作时间超过10小时的68名员工予以通报。”自2005年夏天以来，在宁波志清实业公司的厂区里或者是企业的管理网络上经常可以看到这样的通报。……[全文点击]
一项全员参保计划：员工享受“五险一金”
　　搞好员工的福利保障，解决他们的后顾之忧，不论是外来员工还是本地员工，一律享受养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险，外加住房公积金。……[全文点击]
一个员工充电计划：培训成为福利待遇
　　把培训作为员工的一项福利待遇。他们制订了严密的员工充电计划，让包括农民工在内的所有员工都有机会走进课堂学习技能。……[全文点击]
一套亲情服务制度：员工享有生日假旅游假
　　除了国家规定的法定节假日以外，员工还可以享受生日假、旅游假，而且省外员工还有每年5天的带薪探亲假。在志清公司，员工的“特殊待遇”非常多，一套完整的亲情服务制度，让他们尽享企业大家庭的温暖。……[全文点击]
一条员工诉求通道：总裁信箱和意见箱
　　志清公司引导广大员工参与企业的民主管理，专门设立了总裁信箱和意见箱，搭建员工与企业经营者沟通交流的平台。并且，还设立了建议奖，月月通报。员工华元亮一项改进工具的建议，大幅度地提高了生产效率，获得了3000元的奖励。……[全文点击]
@员工们说在这样的企业里工作，舒心
@工会干部认为和谐企业考量社会责任
诚信垒起宁波建工“大厦”
　　宁波建工为什么对“诚信”二字情有独钟，他们的诚信又是如何铸就的？ “我们公司成立于上世纪50年代，能够风风雨雨地走过来，有现在的规模，诚信起了很重要的作用。”在公司董事长乌家瑜看来，诚信是品行，更是责任；是道义，更是准则；是声誉，更是资源。而以诚信为经商之道，就是保证对朋友的真诚，实现对顾客的承诺，坚守对社会的责任。……[全文点击]
奥克斯进出口公司腾飞有术
　　“信用是开拓国际市场的核心，企业要走向世界，树立‘宁波制造’的国际地位，必须重视诚信。”宁波奥克斯进出口有限公司总经理王稳根认为，外贸公司的诚信首先体现在合同履行上，企业要严格执行合同对交货期、价格、产品质量的约定。……[全文点击]
老字号“二百”以诚守业
　　“1994年的时候彩电供不应求，当时我们好不容易从广东进了800台。快要上柜的前一晚，我们隐约发现这批彩电有焊接痕迹，估计是返修过的二手货。净赚30多万元的利润啊，当时连二手彩电都有人抢着要。但我们没有犹豫，800台彩电全部退货。”谈起十多年前的那次诚信“大考”，宁波第二百货商店总经理黄炎水记忆犹新。……[全文点击]
做“傻”事的“一舟”赢了市场
　　“在民营企业里，老板说的每一句话都要比任何文件来得管用。很难想象，一个失信的老板，如何能够赢得员工、客户的信赖，使企业长久地生存发展下去。”谈起“诚信”二字，宁波一舟集团董事长张文阳的话句句实在：“做人要讲诚信，讲话算话。这是家规祖训，做人的根本，也是宁波商人的金字招牌，企业生存的基石。”……[全文点击]