基层干部是党的基层组织建设的中坚力量，其自身形象、工作态度、工作能力和工作效果直接影响党在群众中的形象与威望，影响到一个单位的整体工作效能。因此如何发挥基层干部的主观能动性，应该是各级领导干部长期致力研究的一个重要课题。那基层干部究竟在想什么？心中又渴望什么？

　　一盼多一些赏识与肯定。任何人都希望得到别人的认可，一个基层干部更是如此，领导的肯定是一种认可、是一种鞭策和激励，更是从思想上触动内在原动力、提高干部工作的自觉性、积极性与主动性的不竭源泉。

　　二盼多一些理解与沟通。理解与沟通是心灵相通的桥梁。在纷繁扰攘的世界里，基层干部固守着清平、守望着平静是一种追求，也是一种境界。多一份理解可以升华一个人的人格，多一份理解可以起到“不用扬鞭自奋蹄”的效果。

　　三盼多一些学习与交流。虽然基层干部所处的环境、接触的对象等诸多因素,影响到消息不灵通、信息非常闭塞,但是周围的环境却埋没不了基层干部的积极进取的精神。他们渴望多一些学习交流机会，以广交朋友，增进党务工作者的相互了解；以开阔自身知识视野，拓宽知识面，丰富工作经验；以提高分析问题、解决问题、驾驭突发事件的能力。他们希望自己工作中好的作法与经验得到推介，自身价值得到社会认可，工作压力得到有效缓解。学习交流是有效提高党的基层干部整体素质，从精神上激发干部工作积极性、主动性的一剂灵丹妙药。

　　四盼多一些放开搞活。放开搞活可以避免思想上对干部的束缚，有效地让干部经历工作考验，锻炼工作意志，锤炼工作品格，展示个人才华，检验工作能力，创新工作方法；可以发现有用人才，及时任用贤才，为人才打造一个健康成长的环境。放开搞活可以为基层干部在平凡的岗位上干出不平凡的业迹提供机遇，为拓展基层干部发展空间而创造条件，为工作创新而提供坚实有力的保证，是一个有效开发个人潜能、增强整体工作效能的管理策略。(宝鸡市金台区委组织部蒋迪惠)