42岁的李国海,是宁波市北仑区新碶街道向家村支书。目前他被评为2005年度全区优秀村干部,领到了比本街道其他书记多近5000元的“红包”。已在村支书位置上干了7年的他深有感触地说:“政府这么关心我们村干部,不加把劲把工作做好,说不过去呀。”
“累计3年‘年度考核优秀’的村干部,区里财政一次性颁发奖励金1万元”、“累计5年为年度考核优秀且符合年龄要求的,则聘用为乡镇(街道)事业单位工作人员”……北仑去年出台的这些优待举措,让越来越多的村干部增添了动力。在对千余名村干部进行责任考核(内容包括集体经济发展与管理、环境卫生、廉洁勤政等6方面)的前提下,北仑区已奖励优秀“村官”共计120万元。
北仑区相关负责人称,在优待办法推出之后,部分村干部认为的工作“干好干坏一个样”、村级工作推进不平衡等问题,都已得到了相当大的改善。全区村干部带领群众致富的热情空前高涨。去年,全区农民人均纯收入达到8000元,比上年增加952元,农村的各类刑事、民事案件和信访事件也大幅度下降。
优待旧的好村官,自然也不能忘了善待新的好村官,尤其是大学生村官。据悉,宁波市早在1999年就开始公开招考大学生村官了,但大学生村官流动性大的问题一直存在。如余姚市近几年考录的27名大学生村干部中,目前仍在职的只有3名,鄞州区2001年考录的20名大学生村干部,目前都已不在岗位。
看到这种现状,宁波市江北区率先行动起来。日前该区实施了“一村一名大学生行动计划”,力争在2010年前基本实现全区每个村至少配备1名大学生的目标。
该计划规定,北仑区被选拔录用的大学生,在聘用期间实行最低工资保障,月薪不低于市社会平均工资的80%;对表现优秀、业绩突出的人员作为村级后备干部培养;符合有关法律、法规规定的充实到村级领导班子;街道(镇)补充事业编制工作人员,优先从在村工作满两年以上的优秀人员中考录等。
(通讯员赖刚未鸣记者范琛杭州日报)
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