大梁山啤酒的先进生产流水线。

　　“来自五湖四海，共建和谐新家”，在洋溢着啤酒香的大梁山公司里，员工们安居乐业，为企业的发展贡献着自己的力量。

　　据了解，大梁山啤酒公司目前有588名员工，其中外来员工131名，占员工总数的22%；131名外来员工中，大中专毕业生占95%以上。来自五湖四海的员工使大梁山公司广泛吸收全国各地的优秀文化，也使企业文化建设更加丰富多彩，使大梁山啤酒公司逐步步入高速发展的良性轨道。

　　本地外地员工都是一家人

　　据大梁山啤酒公司王林根总经理介绍，从大梁山啤酒公司发展的实践来看，外来员工起到了举足轻重的作用。大梁山啤酒公司是在2002年5月，由浙江大梁山集团公司与重庆啤酒股份公司合股重组而成的，实现了重庆和宁海两地的优势互补，从广义来说，公司从领导班子、中层骨干队伍到一般员工，都是由当地和外地两部分组成的，当地员工和外地员工都是公司的主人翁，是名副其实的一家人。

　　大梁山啤酒公司成立以来，逐步步入高速发展的良性轨道，公司成立当年，跻身全省食品工业企业销售和利税“双百”行列；2003年大梁山国宾啤酒荣获“中国啤酒优秀新产品奖”，年销量首次突破十万千升大关；2004年年销量登上11万千升新台阶，“大梁山”被认定为浙江省著名商号，公司跃居宁海县实力型企业前三强和宁波市纳税前50强；2005年年销量达到12万千升，纳税位居全市23位。

　　今年产销两旺捷报频传

　　今年公司的发展态势更好，产销两旺，前三季销量超去年全年，到十月份销量突破14万千升，提前2个月完成全年产销任务，预计到11月底销量将达到15万千升，为明年完成18万千升的产销任务奠定了较好的市场基础。

　　据浙江省啤酒工业协会统计，在全省同行中大梁山啤酒公司今年产销量增幅位居第二，效益增幅位居第一，预计全年纳税将蝉联宁海县第一，并有可能跻身全市纳税20强。这些成绩的取得，是全体员工拼搏冲剌的结果，其中外来员工起到了极为重要的作用。例如，在进口的纯生啤酒设备安装调试过程中，公司的高级工程师通过查询和研究各种资料，攻克了国内专家尚未解决的几个技术难题，公司高工中有一半是公司引进的高素质外来技术人才。

　　公司外来员工荣登明星榜

　　2004年大梁山啤酒公司外来员工高泽栋参加了宁波市首届十大外来务工明星评选活动，并荣登明星榜。2004年12月5日，高泽栋参加市首届十大外来务工明星颁奖大会，并作为技术专家代表上台领取了市十大外来务工明星奖，这不仅是高泽栋一个人的荣誉，更是对大梁山啤酒公司关爱外来员工工作的肯定。高泽栋十分珍惜荣誉，更加努力工作，现已是公司的技术部长，成为全体员工的学习榜样，对激发全体员工，特别是外来员工的积极、创造性，起到了积极的推动作用。首次参评的实践使公司领导进一步认识到：关爱外来员工，既是公司应尽的职责，也是构建和谐型企业的重要举措。今年东南商报、市总工会、劳动和就业保障局又举办全市十大外来务工明星评选活动，大梁山啤酒公司再次以实际行动热情参与。

　　三年目标靠全体员工奋斗

　　大梁山啤酒公司正在实施3年发展战略，计划从2006年到2008年的3年中，在产能规模上攀登年销啤酒20万千升的新台阶。大梁山啤酒公司王林根总经理说，要顺利实施3年发展目标，公司将不断吸收国内外低度淡爽型啤酒的先进酿造工艺，通过博采众长和自主创新，使大梁山啤酒在品质和口感上更上一层楼。

　　王林根还表示，要实现3年发展目标，最重要的是靠全体员工的共同奋斗，其中外来员工是一支十分重要的生力军。综观我市众多成功的企业，其背后大多有外来务工人员辛勤拼搏的功劳。230多万外来务工人员作为新宁波人，他们用自己的智慧和汗水，为宁波的快速发展作出了巨大的贡献。构建和谐企业，离不开外来员工这支吃苦耐劳、拼搏冲刺的生力军。我们应该热诚地欢迎他们，衷心地感谢他们，无微不致地关爱他们，这是他们应该得到的待遇，更是我们应尽的责任。

　　外来技术人员流失率为零

　　历来，大梁山啤酒公司十分重视关爱外来员工的工作，制订了许多政策、措施。由于一系列关爱外来员工措施的落实，使所有员工以厂为家，爱厂如家，工作兢兢业业，生活安定有序，外来技术人员的流失率为零。同时随着企业的发展壮大，吸引了一批又一批新的外来员工加入到公司这个大家庭中，为公司的持续稳定快速发展储备了较为丰富的人才资源，为构建和谐型企业奠定了扎实的基础。

　　企业关爱外来务工人员的措施有：提供免费住宿，并在员工宿舍配备专门的保安人员和清洁工；给新来的外来员工提供免费的生活必需品；与本地员工一视同仁，一经录用，均按国家的有关规定，与本地员工一样享受各种劳保和福利待遇。对遇到特殊困难的外来员工，通过工会组织和号召全体员工捐款捐物，为他们排忧解难；每年为外来员工举办中秋联欢晚会，并且规定公司经营班子必须到场，向外来员工敬酒祝福，同聚餐，共欢庆；每年给予外来员工一次回家探亲假期，并报销往返交通费用；高度重视外来员工的学习培训，对新招员工都进行上岗培训，同时通过聘请专家专题讲座和送到重啤集团实地培训等方式，加强对技术骨干的专题培训，不断提高外来员工适应当地环境和公司环境的各种能力水平，使其更好地发挥自己的聪明才智。

　　积极回馈社会塑造新形象

　　大梁山啤酒公司的企业精神是：重德诚信、团结奉献、争创一流。企业宗旨是：做一流员工、出一流产品、创一流企业；在企业文化中始终贯穿着六大意识是：“能快就快、好中求快”的发展意识，“抢先一步、领先一着”的机遇意识，“前有强手、后有追兵”的竞争意识，“不进则退、小进也退”的忧患意识，“顾客至上、重德诚信”的服务意识，“酿造美酒、精益求精”的质量意识。

　　在这样的企业文化的影响下，大梁山啤酒公司遵照中央和各级党委、政府关于构建和谐社会的要求，尽公司的能力，积极参与各种公益活动、慈善事业和送温暖活动。更为重要的是，大梁山啤酒公司始终强化产品质量管理，高度重视清洁生产和发展循环经济，公司已投入1000余万元，用于蒸回收、废水循环使用等技改项目，并已收到了良好的效果。专门由一位副总经理分管变废为宝的工作，仅废品利用这一项，今年就可增加效益450万元以上。目前，大梁山正在进行新的技改工程，将为创建清洁生产企业和发展循环经济省、市示范企业作出新的努力，并着力塑造诚信、负责的社会新形象，为共建和谐社会作出应有的努力。卢科霞