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中国宁波网消息： 记者从昨日召开的浏阳市公务员大会上获悉：经过严格的绩效考核，浏阳市50名公务员被评定为不称职，其中已辞退16人，拟辞退、开除10人。公务员绩效考核结果在浏阳市全体公务员中产生强烈反响，“奖优罚劣”的长效机制已取得明显成效。
去年以来，比照《公务员法》对公务员考核工作新要求，浏阳市积极创新公务员考核机制，不再是沿用以往打分投票的办法，片面地对人进行评议，而是通过包括对个人的工作记事、日常检查监督、征求服务对象意见、量化考核测评等程序，以绩效论英雄。同时运用经济杠杆促考核，拉开奖金分配档差10%～20%。对绩效考核确定为基本合格或不合格等次人员，不发年终一次性奖金，对绩效考核不合格的扣发全年目标考核奖金。在建立公务员绩效考核的同时，还建立了公务员行为规范举报制度，全面接受群众监督和评议。
据悉，此次被辞退、拟辞退或开除的公务员或存在“乱收费、乱罚款、乱摊派”的现象，或拜金思想严重，或生活作风腐化，或法律意识淡薄，或有渎职、失职行为。如该市某乡计生服务所喻某在查环孕检登记簿上违规虚假签名，导致一名计划生育对象非法生育第二胎，在社会上造成了严重的不良影响。
浏阳市市长赵建强在接受本报记者采访时说，全面推行绩效考核，主要是促进公务员队伍的思想、作风、能力和制度建设，不断提高公务员把握大局的能力、公共服务的能力、科学决策的能力、依法行政的能力，为建设富裕、秀美、文明、和谐的新浏阳奠定坚实的基础。
在昨日的大会上，去年在浏阳市率先成为第一个“亿元乡镇”的文家市镇党政一把手因绩效突出，分别获得了10万元的奖励，集里街道办事处工委书记张葵红等一批优秀公务员也受到表彰。绩效考核考出了压力，考出了动力，更考出了活力。去年浏阳全市完成GDP172.15亿元，财政总收入一举突破15亿元大关。(苏毅 赵军)
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