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宁波日报评论员
中共宁波市委近日就规范干部选拔任用工作，集中出台了12项制度文件。这是我市认真贯彻党的十六届五中全会精神、不断深化干部人事制度改革的实际步骤，是进一步规范干部选拔任用工作、提高干部工作整体水平的重要举措，是全面推进党的建设新的伟大工程、加强我市干部队伍建设的客观需要。这些制度的集中出台，有利于进一步扩大党内民主，规范工作程序，提高考察质量，防止“带病提拔”，提升工作层次，标志着我市干部人事制度改革取得了新的进展。
党的十六届五中全会从全面推进党的建设新的伟大工程、加强和改进党对经济社会发展的领导的高度，对加强党的执政能力建设提出了新的更高的要求，明确了新形势下各级领导班子和领导干部应着重提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力。深化干部人事制度改革、规范干部选拔任用工作的核心和关键，就是努力形成充满生机和活力的用人机制，有效发挥干部人事制度和干部选拔任用的激励和导向作用，把各方面的优秀人才集聚到推进宁波经济社会又快又好发展的事业中来，进一步提高干部队伍的领导水平和能力素质。因此，从建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍出发，必须切实推进干部选拔任用工作的制度体系建设，为建设一支高素质干部队伍提供制度保证。
近年来，我市着力推进干部人事制度改革，不断规范干部选拔任用工作，形成了一系列新的改革措施和制度，培养选拔了一大批优秀领导干部，进一步提高了干部工作的科学化、民主化、制度化水平。但与新形势新任务的要求相比，与干部工作承担的责任和职能相比，干部人事制度改革和干部选拔任用工作仍然任重道远。只有采取切实有效措施，不断深化干部人事制度改革、规范干部选拔任用工作，才能逐步解决干部人事制度改革中的一些深层次问题，开创干部工作的新局面。
我们要切实做好这批集中出台的制度文件的学习宣传和贯彻实施工作，认真贯彻执行党的干部路线，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，建立健全以选拔任用和监督管理为重点的干部工作机制，全面推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
要在学习宣传上下功夫。学习宣传并贯彻落实好这批文件，是当前和今后一个时期我市干部工作的一项重要任务。要结合学习贯彻《干部任用条例》和有关法规文件，将这批文件的学习宣传纳入本地本单位学习宣传的整体计划，采取多种形式，抓好抓实。要通过学习宣传，达到领导干部熟悉、组织人事干部精通、干部群众了解的要求。
要在严格执行上下功夫。积极稳妥而又坚定不移地推行这些改革措施，切实抓好落实工作。要认真对照《干部任用条例》和有关法规文件及这批12个文件，对本地本单位有关文件进行一次认真梳理和健全完善。要严格执行这批文件的有关规定，切实抓好推荐提名、民主推荐、组织考察、任免表决、任前公示等各环节工作，进一步规范干部工作。
要在探索完善上下功夫。干部人事制度改革是一个不断探索实践、不断发展完善的过程，需要各地各单位在推进改革过程中，作进一步探索和完善。要结合实际，对民主推荐、干部考察、破格提拔、辞职经营等工作作进一步细化、具体化，为进一步提高文件的科学化、可行性，提高我市干部工作的整体水平积累经验、作出贡献。
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